Ondernemingsraad (OR)

Wat is de Ondernemingsraad?
De Ondernemingsraad is een zelfstandig vertegenwoordigend orgaan met eigen bevoegdheden binnen Bronovo die de belangen van de werknemers voorop stelt zonder het werkgeversbelang uit het oog te verliezen. De Ondernemingsraad pleegt overleg met de Raad van Bestuur op voet van gelijkheid. 

Taken van de Ondernemingsraad
De algemene taak van de Ondernemingsraad is namens de werknemers overleg te voeren met de Raad van Bestuur van Bronovo over het ziekenhuisbeleid in het algemeen en de werknemersbelangen in het bijzonder. Tenminste zes maal per jaar vindt er een bijeenkomst plaats: de Overlegvergadering .
Hiervan wordt de agenda vooraf en een kort verslag achteraf in het ziekenhuis verspreid. Tevens vindt regelmatig informeel overleg plaats. Voor dit overleg wordt geen agenda gemaakt. Tijdens het informeel overleg wordt er niet genotuleerd.

De bevoegdheden van de Ondernemingsraad
De bevoegdheden (rechten en plichten) worden ontleend aan de Wet op de Ondernemingsraden, de WOR, de CAO-ziekenhuiswezen, de Arbeidsomstandigheden-Wet, de ARBO-Wet en het OR-reglement. Hieronder volgt een korte opsomming van deze bevoegdheden:

• Informatierecht
  De Ondernemingsraad kan beschikken over alle informatie die redelijkerwijs nodig is voor het uitoefenen van zijn taak.
• Adviesrecht
  Over verschillende financieel-economische en organisatorische vraagstukken zoals bijvoorbeeld organisatieveranderingen, dient de Raad van Bestuur aan de Ondernemingsraad om advies te vragen.
• Instemmingsrecht 
  Voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van regelingen voor het hele personeel of voor groepen personeelsleden dient de Raad van Bestuur instemming te vragen aan de Ondernemingsraad.
  Daar Bronovo een onderdeel is van de Stichting Bronovo-Nebo en regelingen ook gelden voor de medewerkers van verpleeghuis Nebo, wordt door de beide Ondernemingsraden nauw samengewerkt.
• Initiatiefrecht
  Dit recht houdt in dat de Ondernemingsraad te allen tijde voorstellen aan de Raad van Bestuur kan doen over de voor de werknemers belangrijke zaken.

De organisatie van de Ondernemingsraad
In de Ondernemingsraad kunnen 15 leden zitting hebben. De zittingsperiode is drie jaar met onbeperkte verlenging. De verdeling van deze 15 zetels gaat volgens het kiesgroepenstelsel.
Voor een goed functionerende Ondernemingsraad is het van belang dat de werkzaamheden goed gestructureerd en op elkaar afgestemd zijn. Het dagelijks bestuur, bestaande uit de voorzitter, de
vice-voorzitter en de ambtelijk secretaris, bereidt de werkzaamheden voor.
Wanneer de Ondernemingsraad om advies of instemming wordt gevraagd, wordt binnen de Ondernemingsraad een telkens wisselende groep samengesteld om het betreffende stuk te behandelenden. Door middel van informatie op te vragen en onderzoek te doen, vormt de groep een mening.
In de Ondernemingsraadvergadering doet deze groep verslag van de bevindingen en zal er aan de gehele Ondernemingsraad een voorstel worden gedaan om wel of niet in te stemmen of om wel of niet positief te adviseren. Vervolgens doet de gehele Ondernemingsraad in de vergadering hierover een uitspraak.
Voorafgaande aan een Ondernemingsraadvergadering wordt een agenda verspreid en achteraf een kort verslag.

Om de specialistische terreinen binnen de ziekenhuisorganisatie goed uit te kunnen voeren, heeft de Ondernemingsraad enkele commissies samengesteld met een eigen aandachtsgebied:

• de financiële commissie
• de Arbo commissie
• de PR commissie

Individuele kwesties
Met individuele problemen kan iedereen terecht bij de Ondernemingsraad. De Ondernemingsraad kan raad, steun en advies geven. Het ligt echter niet in de bevoegdheid van de Ondernemingsraad om een probleem op te lossen of om de individuele werknemer bij te staan bij een conflict.
In eerste instantie zal de werknemer met zijn/haar klacht altijd eerst de leidinggevende of de daarboven leidinggevende moeten raadplegen. Komt men er dan nog niet uit of stuit het aanspreken van de leidinggevende op onoverkomelijke bezwaren dan is er voor de medewerker nog een andere mogelijkheid om de klacht te bespreken. De Stichting Bronovo-Nebo beschikt sinds januari 2006 over een Klachtencommissie voor medewerkers.
Wanneer de werknemer lid is van een vakbond kan de werknemer bij onoverkomenlijke conflicten de vakbond ingeschakelen.